成年人并不多在神经学法学层面获得最高领导成员一职。因素因素之外缺乏成年人美德、指导和缺乏同性恋生态。研究课题表明，成年人美德和指导对于管理职员和正因如此成年人眼科医生至关极其重要，组织内的同性恋生态对成年人的职业自由选择激发了更加大的因素。
在过去的半个世纪里，英国女医生的生产量大大降低，但几乎并不多有人能超越最高的法学级别和领导成员一职。神经学招收女的学生上都有所强化，但在正因如此和提拔她们上都却未强化。遭受这种“人才过剩”的因素很多，但在、住院医生和教职工中所，普遍确信缺少成年人美德和指导阻碍她们进入、留在或参与法学研究课题的主要盲点。多项研究课题表明，同性美德和指导有利于动员和正因如此女眼科医生。科学实验认知科学也挖掘出，在与一位杰不止的成年人互动后，确信自己可以更加尝试，确信自己更加类似于，并将在下一代效仿她。外科医生教学职员和住院医生的同性恋生态对成年人自由选择外科医生手术激发了积极因素。88%受雇外科医生的女住院医师来自成年人眼科医生%-较高的所学校。
然而，神经学中所法学研究课题的同性恋关系早已取得充分研究课题。因此，实证试图考虑到目前英国全国高校神经学专业知识的同性恋生态，并调查同性恋和领导成员力对专业知识同性恋包含的因素。在2018年12同年，这一由华盛顿大学、威斯康辛州该学院和肯塔基大学等神经学医师一组的制作团队，对英国神经学住院医师同性恋一组顺利完成了横断面研究课题。
他们得来了之外该学院院长、外科医生秘书长、神经学科室秘书长、神经学新项目秘书长、神经学教职工和神经学住院医生在内各体积领导成员的同性恋，并对这些人群的同性恋关系顺利完成了归纳。
研究课题共考虑到99个住院医师新项目，79为更名或不更名独立国家新项目，20为独立国家新项目。
箭头从较高的法学一职指向较差的法学一职，推论前者的同性恋会因素后者的同性恋。鉴于大量史籍强调了成年人美德和指导的更进一步，以及同性恋生态对管理职员和正因如此成年人眼科医生的更进一步，研究课题推论，在神经学实习新项目中所被选为领导成员职务的成年人将积极因素该新项目的同性恋生态。
神经学住院医师新项目的同性恋包含如表表。成年人在被选为更加高一职的法学神经学医生中所所占去%-极小（38%的住院医生，20%的教职工，13%的新项目秘书长和8%的科室秘书长）。
神经学秘书长医师同性恋与新项目秘书长同性恋总体之外，神经学教职工同性恋与；也住院医师同性恋总体之外，这很符合现阶段的主官提拔演算。
虽然在统计上未正确性，但成年人神经学医生的同性恋与成年人神经学住院医生的相比下降了45%有关。
研究课题表明，与年长相比，同性恋生态对借此住院医生一职的女的学生和考虑就业机会的女商人更加极其重要。而成年人领导成员有灵活性因素法学；也新项目的同性恋生态。不幸的是，因为神经学层面并不多有成年人被选为最高领导成员一职，该研究课题并只能得不止强有力的结论。因此，有必要顺利完成后续研究课题，以密切关系监测这些趋势。成年人的领导成员力和同性恋生态因素了法学神经学课程的包含。同性恋差异在各个级别都存在。
保留女眼科医生为潜在病人提供了更加多样化的提供者自由选择。此外，成年人领导成员者可以减少同性恋有意识印象，使变革永久化。在医疗保健层面，增加制作团队生态以反映多种不同的病人群体可能会减少医疗质量。尽管成年人在领导成员力和同性恋生态上都表现不止优势，但在管理职员、正因如此和强化成年人法学眼科医生上都存在多重盲点，比如终究所致职员过剩。这些盲点之外成年人同性恋角色和领导成员角间的感知不一致，所致对成年人领导成员者的性别歧视；以及由此激发的包容差、公开歧视和隐性性别歧视、提拔极快、法学生产力降低；缺乏指导、美德、支持者；个人和家庭供给、怀孕以及同性恋薪酬差等等。尽量避免这些盲点，成年人离去法学界的%-高于年长。
为了神经学在创新和解决问题上都持续进步，必需保持着同性恋生态。在；也手术层面中所，还未实现同性恋公平。认识到差并制订有针对性的打压控制措施，以强化管理职员、正因如此和强化妇女的持续性，对于缩小同性恋差至关极其重要。法学多元化终究将带来一个更加有朝气、更加公平、更加具创新性的层面。
完整史籍：
Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.
DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681
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